针对您提出的“在职人员毕业证造假查出来怎么处理”这一问题，我会从不同场景和角度为您详细解答。

一、体制内人员（党政机关事业单位）

对于体制内人员，如果通过学历造假获得干部身份并入职党政机关事业单位，一旦查实，将面临严肃的组织处理。具体处理措施根据情节轻重有所不同：

1. 情节较轻：给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理。这些措施旨在提醒和教育当事人，促使其认识错误并改正。

2. 情节较重：给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理。这些措施对当事人的职业发展产生较大影响，旨在严肃纪律，防止类似问题再次发生。

3. 情节严重或造成恶劣影响：给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。这些措施是对当事人最严厉的处罚，旨在维护党政机关事业单位的公信力和形象。

此外，如果干部人事档案造假行为涉嫌违纪，将由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理；涉嫌违法犯罪的，将由司法机关依据有关法律规定进行处理。

二、企业员工

对于企业员工，如果伪造学历，公司有权根据不同情况采取相应措施：

1. 试用期内：如果公司在事前告知了劳动者录用条件，并明确规定了伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么公司可以依据“不符合录用条件”与其解除劳动合同。

2. 劳动合同有效期内：

   • 如果公司认为员工伪造学历构成欺诈，导致劳动合同无效，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需要注意的是，司法实践中对此存在一定争议，部分法院认为在劳动者工作能力符合用人单位要求的情况下，劳动合同不能当然无效。
   • 公司还可以将入职时提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为。如果劳动者违反这一规定，公司可以以严重违规为由解除劳动合同。

三、通用建议

无论是在体制内还是企业，学历造假都是不诚信的行为，不仅损害了个人声誉，也可能对职业发展造成严重影响。因此，我建议您：

• 诚实守信：在求职和职业发展过程中，始终保持诚实守信的原则，不伪造、不夸大个人学历和经历。
• 提升能力：通过不断学习和提升自己的能力，以真实的实力赢得用人单位的认可和尊重。
• 遵守规定：严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，不触碰红线，不越雷池一步。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。