针对您提出的“企业普通员工在职学历作假怎么处置”的问题，这是一个涉及企业诚信管理和员工职业道德的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、学历作假的发现与核实
学信网查询：目前，学信网（中国高等教育学生信息网）已经进行了全面升级改版，不仅涵盖了高等教育学历，还新增了中等教育学历的查询功能。这意味着，无论是中专、大专、本科还是研究生学历，都可以在学信网上进行清晰、准确的查询。因此，企业可以通过学信网来核实员工的学历信息。
背景调查：在招聘过程中或员工在职期间，企业可以进行背景调查，包括联系员工的前雇主、教育机构等，以验证其学历和工作经验的真实性。
二、学历作假的处理措施
解除劳动合同：如果企业发现员工在职期间存在学历作假行为，这通常被视为严重违反企业规章制度和职业道德的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，企业有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
追究法律责任：虽然购买和使用假学历目前尚不构成刑事责任，但企业可以追究员工的行政责任和民事责任。例如，要求员工赔偿因学历作假给企业造成的损失，如招聘成本、培训成本等。
不良征信记录：随着国家征信系统的建立和完善，使用假学历的行为将被终身记入征信档案。这不仅会影响员工的个人信用，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。
三、预防措施与建议
加强招聘审核：企业在招聘过程中应严格审核应聘者的学历信息，要求提供学信网的学历认证报告或其他有效证明文件。
建立诚信档案：企业可以建立员工诚信档案，记录员工的诚信行为，包括学历、工作经验等方面的真实性。这有助于企业更好地了解员工的背景，降低用人风险。
加强员工培训：通过培训提高员工的职业道德意识，让他们明白诚信的重要性，以及学历作假可能带来的严重后果。
鼓励员工举报：企业可以建立举报机制，鼓励员工对发现的学历作假等不诚信行为进行举报，并对举报者给予一定的奖励和保护。
综上所述，企业普通员工在职学历作假是一种严重的不诚信行为，企业应通过多种途径进行核实，并采取相应的处理措施。同时，企业也应加强预防措施，降低用人风险，营造诚信、公正的工作环境。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。