针对您提出的“入职十年后离职证明假的会怎样”的问题，这实际上涉及到了劳动者在求职或离职过程中提供虚假信息的法律后果及职场诚信问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职证明是劳动者与前用人单位解除或终止劳动关系后，由前用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明劳动者与前用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在该单位的工作经历等相关信息。对于新用人单位而言，离职证明是确认劳动者可以合法入职、避免劳动用工风险的重要依据。
如果您在入职十年后提供的离职证明是假的，这可能会带来一系列严重的后果：
法律风险：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。如果您提供虚假的离职证明，这可能构成对用人单位的欺诈行为，违反了诚实信用的原则。一旦被发现，您可能会面临法律责任，包括但不限于被解除劳动合同、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
职场信誉受损：职场诚信是建立良好职业关系的基础。如果您因为提供虚假的离职证明而被发现，这将对您的职场信誉造成极大的损害。未来在求职或职场发展中，您可能会因此受到不公平的待遇或被拒绝录用。
影响职业发展：提供虚假的离职证明不仅可能让您失去当前的工作机会，还可能对您的长期职业发展产生负面影响。在竞争激烈的职场环境中，诚信和信誉是宝贵的资产。一旦失去，将很难再恢复。
因此，我强烈建议您在求职或离职过程中，务必保持诚实守信的态度，如实提供相关信息和证明文件。如果您因为某些原因无法提供真实的离职证明，应该与用人单位进行坦诚的沟通，寻求合理的解决方案，而不是选择提供虚假信息。
最后，我想强调的是，职场诚信不仅关乎个人的法律责任和职场信誉，更关乎整个社会的公平与正义。让我们共同努力，营造一个诚信、公正的职场环境。