离职证明弄假是极有可能被发现的，且这种行为存在严重的法律风险和不良后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从用人单位核查角度：

   • 内部系统与记录：现在很多企业都有完善的人力资源管理系统，员工的入职、离职信息都会详细记录。新雇主如果对离职证明存疑，可能会通过与原单位直接沟通核实。一旦发现离职证明是假的，不仅会影响你当前的工作机会，还可能让你陷入法律纠纷。
   • 行业信息共享：在某些行业，企业之间会有一定的信息共享机制，特别是对于一些关键岗位或者有不良记录的员工。如果你的虚假离职证明行为被行业内知晓，可能会对你未来的职业发展造成极大的阻碍，其他企业可能会因为你的不诚信行为而拒绝录用你。

2. 从法律风险角度：

   • 劳动合同法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。如果通过伪造离职证明来获取工作机会，这属于欺诈行为。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
   • 民事赔偿责任：如果因为你的虚假离职证明行为给新雇主造成了损失，比如因为你的不诚信导致新雇主在招聘、培训等方面投入了成本后却发现无法正常使用你的劳动力，新雇主有权要求你承担相应的民事赔偿责任。
   • 刑事责任风险：在极端情况下，如果伪造离职证明的行为涉及到伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等，可能会触犯《中华人民共和国刑法》，面临刑事处罚。

3. 从个人信用角度：

   • 社会信用体系影响：随着社会信用体系的不断完善，个人的诚信记录越来越重要。虚假离职证明行为可能会被纳入个人信用记录，影响你在社会生活中的各个方面，比如贷款、租房、乘坐高铁飞机等。

建议：一定要通过合法、诚信的方式获取工作机会。如果因为某些特殊原因需要解释离职情况，可以与新雇主坦诚沟通，提供真实、合理的说明，而不是选择伪造离职证明这种冒险的行为。如果你在离职或者求职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。