简历造假在单位已工作15年，确实可能产生一系列的影响，这些影响主要取决于造假的具体内容、单位的态度以及相关法律法规的适用情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同效力与解除：

   • 劳动合同无效风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果简历造假被认定为欺诈行为，那么您与单位签订的劳动合同可能面临被认定为无效的风险。
   • 单位解除权：一旦劳动合同被认定为无效，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，您可能因简历造假而失去这份已经工作了15年的工作，且无法获得相应的离职补偿。

2. 经济利益受损：

   • 工资与福利：如果简历造假导致您获得了不应得的职位或薪资水平，一旦被发现，单位可能会调整您的薪资和福利待遇，甚至要求您退还多得的工资和福利。
   • 经济补偿与赔偿：在劳动合同被解除的情况下，您可能无法获得基于工作年限的经济补偿。此外，如果因您的造假行为给单位造成损失，单位还有权要求您承担赔偿责任。

3. 职业声誉与信用受损：

   • 行业声誉：简历造假行为一旦曝光，将对您的职业声誉造成严重影响。在行业内，您可能会被视为不诚信的人，从而影响您未来的职业发展和就业机会。
   • 社会信用：在信用体系日益完善的今天，简历造假行为还可能影响您的社会信用记录。这将对您的日常生活和金融活动产生不利影响，如贷款、租房等。

4. 法律责任与风险：

   • 行政处罚：虽然简历造假主要涉及民事法律关系，但在某些情况下，如涉及伪造国家机关证件等违法行为，您还可能面临行政处罚。
   • 刑事责任：如果简历造假行为情节严重，构成犯罪的，您还可能面临刑事责任的追究。例如，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等。

建议与行动：

• 主动坦白与协商：如果您意识到简历造假的问题，并担心其可能带来的后果，建议主动向单位坦白情况，并寻求协商解决方案。这可能包括调整职位、薪资或接受其他合理的处理方式。
• 法律咨询与准备：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师（如我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域），了解您的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。这将有助于您做出更明智的决策。
• 诚信与合规：无论结果如何，都应坚持诚信原则，遵守法律法规和职业道德规范。在未来的职业生涯中，避免类似行为的发生，以维护自己的职业声誉和信用记录。

总之，简历造假在单位已工作15年是一个复杂而敏感的问题。它不仅可能影响您的劳动合同效力、经济利益和职业声誉，还可能带来法律责任和风险。因此，建议您谨慎对待这一问题，并寻求专业法律意见以制定合适的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。