结论前置：前单位工作时间简历写长了，一般情况下不会直接产生法律上的负面影响，但可能带来一些潜在风险或问题，具体取决于写长的时间长度、原因以及是否被新雇主发现等因素。以下从不同角度进行分析：
对求职过程的影响：
- 诚信问题：如果简历中写长的工作时间与实际情况不符，且新雇主在背景调查中发现这一差异，可能会质疑你的诚信度。诚信是职场中的重要品质，一旦受损，可能影响你未来的职业发展。
- 能力评估：新雇主可能会根据你的简历来评估你的工作经验和能力。如果简历中的工作时间被夸大，而实际能力与之不符，可能导致新雇主对你的期望过高，进而在实际工作中产生失望，影响你的职业声誉。
对劳动法律关系的影响：
- 无直接法律后果：从劳动法律的角度来看，简历中写长的工作时间本身并不直接违反法律法规。劳动法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，以及劳动者的权益保护。简历中的信息不实，除非涉及欺诈等违法行为，否则一般不会直接引发法律纠纷。
- 潜在法律风险：然而，如果简历中的不实信息被用于欺诈新雇主，例如通过夸大工作经验来获取更高的薪资或职位，且新雇主因此遭受损失，那么你可能面临法律责任，包括赔偿损失等。
对个人声誉的影响：
- 职场声誉：在职场中，声誉是非常重要的。如果简历中的不实信息被揭露，可能会对你的职场声誉造成负面影响，影响你未来的求职和职业发展。
- 社交声誉：除了职场声誉外，个人声誉也会受到影响。在社交场合中，如果他人得知你简历中的不实信息，可能会对你的诚信和道德品质产生质疑。
建议：
- 诚实为本：在编写简历时，应坚持诚实为本的原则，准确反映自己的工作经验和时间。不要为了迎合新雇主的需求而夸大或虚构信息。
- 注重能力提升：与其通过夸大工作时间来提升自己的竞争力，不如注重实际能力的提升。通过不断学习和实践，提高自己的专业技能和综合素质，这才是职场中长久发展的关键。
- 谨慎处理简历：在提交简历前，应仔细核对各项信息，确保准确无误。如果发现简历中有不实信息，应及时进行更正，避免给自己带来不必要的麻烦。
总结：简历中写长前单位的工作时间，虽然一般不会直接产生法律上的负面影响，但可能带来诚信、能力评估、个人声誉等方面的潜在风险。因此，建议你在编写简历时坚持诚实为本的原则，准确反映自己的工作经验和时间。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。