简历隐瞒上一份工作，如被查实，确实可能影响被调（即背景调查）的结果。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 隐瞒工作经历的法律后果

1. 诚信问题：在简历中隐瞒上一份工作，首先涉及的是诚信问题。背景调查是雇主验证应聘者信息真实性的重要手段，隐瞒工作经历会损害应聘者的诚信形象。
2. 劳动合同解除：如果雇主在背景调查中发现应聘者隐瞒了重要工作经历，且该隐瞒对雇佣关系有实质性影响，雇主有权根据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”或“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除劳动合同。

二. 背景调查的目的与范围

1. 目的：背景调查的主要目的是验证应聘者的教育背景、工作经历、职业技能以及个人品质等信息，以确保其符合职位要求和公司文化。
2. 范围：背景调查通常包括对应聘者提供的个人信息进行核实，如学历、工作经历、职业资格证书等。其中，工作经历是背景调查的重点之一。

三. 隐瞒工作经历对背景调查的影响

1. 调查难度增加：隐瞒工作经历会增加背景调查的难度和复杂性。雇主可能需要花费更多的时间和资源去核实应聘者的真实工作经历。
2. 信任危机：一旦隐瞒的工作经历被查实，应聘者将面临严重的信任危机。这不仅会影响其当前的就业机会，还可能对其未来的职业发展造成负面影响。

综上所述，简历隐瞒上一份工作确实可能影响被调的结果。我的建议是，应聘者在填写简历时应如实填写自己的工作经历，避免隐瞒或夸大其词。这样不仅能提高背景调查的效率，还能展现自己的诚信和职业素养。如有进一步需要，您可以继续咨询我。