在简历中就职时间作假是存在显著影响的，这种行为不仅违反了诚实信用的基本原则，还可能带来一系列严重的法律后果。

首先，从法律层面来看，我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了订立劳动合同应遵循诚实信用的原则，并赋予了用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者有义务如实说明。若劳动者在简历中就职时间作假，这可以被视为一种欺诈行为，用人单位有权依据法律规定或单位相应的规章制度，与劳动者解除劳动关系，且这种解除是合法的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

其次，从实际案例来看，已有因简历造假而被法院判定解除劳动合同合法、无需支付经济补偿金的先例。例如，在北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件中，员工虚构简历入职后不能胜任岗位要求，单位起诉解除劳动合同合法，且无需支付经济补偿金。这一案例充分说明了简历造假行为的严重性和可能带来的法律后果。

再者，从个人职业发展的角度来看，简历造假也会对个人声誉和职业发展造成负面影响。一旦被发现简历造假，不仅可能失去当前的工作机会，还可能对未来的求职产生不利影响。因为诚信是职场中非常重要的品质，一旦失去他人的信任，将很难在职场中立足。

因此，我强烈建议您在简历中如实填写就职时间和其他相关信息，不要试图通过造假来获得工作机会。诚信求职是建立良好职业形象和职业发展的基础，只有秉持诚实信用的原则，才能在职场中走得更远、更稳。