结论前置：简历造假入职几天后辞职，多年后一般对个人影响不大，但特定情况下仍可能面临法律风险或信用问题。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动合同效力与解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。简历造假属于欺诈行为，可能影响劳动合同的效力。但入职几天后辞职，且多年过去，原劳动合同已因辞职而解除，从法律程序上讲，原劳动合同的效力问题已基本解决。
欺诈行为的法律后果：
- 如果用人单位在发现简历造假后，未在合理期限内提出异议或解除劳动合同，且劳动者已辞职多年，那么用人单位再以此为由追究劳动者的法律责任（如要求赔偿损失）将面临较大困难。因为法律上对于欺诈行为的追究通常有一定的时效限制，且需要用人单位能够证明其因欺诈行为遭受了实际损失。
潜在的法律风险：
- 尽管多年过去，但如果简历造假涉及的关键信息（如学历、工作经历等）在后续的职业发展中被重要使用，且因此给用人单位或其他第三方造成了损失，那么劳动者仍可能面临法律纠纷。例如，如果劳动者在新的工作岗位上因简历造假被揭露，导致用人单位解除劳动合同并要求赔偿，或者因造假行为被行业组织处罚等。
二、信用与职业声誉层面分析
信用记录：
- 简历造假本身是一种不诚信的行为，虽然可能不会直接记录在个人的征信报告中，但会在职业圈内留下不良印象。如果造假行为被公开或传播，可能会对个人的职业声誉造成长期影响。
职业声誉：
- 在职业发展中，声誉和信誉是非常重要的资产。简历造假一旦被发现，即使多年过去，也可能对个人的职业晋升、跳槽等产生负面影响。因为用人单位在招聘时通常会进行背景调查，造假行为可能成为被拒绝的理由。
三、建议与措施
诚实面对过去：
- 如果简历造假行为确实存在，且有可能被揭露或影响未来的职业发展，建议主动承认错误并寻求弥补措施。例如，与原用人单位沟通解释情况，或者在新的工作岗位上通过实际行动证明自己的能力和价值。
加强法律意识：
- 在未来的职业发展中，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免再次出现类似的不诚信行为。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在面临法律纠纷时能够维护自己的合法权益。
注重个人品牌建设：
- 通过积极参与行业活动、发表专业文章、获得专业认证等方式提升自己的职业声誉和知名度。一个良好的个人品牌有助于抵消过去可能存在的不良记录或印象。
总结：简历造假入职几天后辞职多年，虽然从法律程序上讲对个人的直接影响可能不大，但仍需警惕潜在的法律风险和信用问题。建议诚实面对过去、加强法律意识并注重个人品牌建设，以维护自己的职业声誉和合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。