档案中参加工作时间多写，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、对社保缴纳和福利待遇的影响

1. 社保缴纳年限：参加工作时间是计算社保缴纳年限的重要依据。如果档案中记录的时间早于实际工作时间，可能会导致社保缴纳年限的计算出现偏差，进而影响退休后的养老金待遇。
2. 福利待遇：一些单位或行业的福利待遇，如年假、病假等，可能与工作年限挂钩。档案中工作时间多写，可能会使员工享受更高的福利待遇，但这也可能引发单位内部的公平性问题，甚至可能因不符合规定而面临调整。

二、对劳动关系确认的影响

1. 劳动关系建立时间：档案中参加工作时间多写，可能会影响劳动关系的建立时间认定。在劳动争议中，劳动关系的建立时间往往是争议焦点之一，它关系到员工的权益保护，如未签劳动合同的双倍工资差额等。
2. 劳动合同签订：如果档案中记录的工作时间早于实际签订劳动合同的时间，可能会引发关于劳动合同签订合法性的争议。虽然这不一定直接导致劳动合同无效，但可能会增加劳动争议的复杂性。

三、对职业发展和晋升的影响

1. 工作经历真实性：档案是记录个人工作经历的重要文件。如果档案中参加工作时间多写，可能会使工作经历看起来更加丰富，但在实际职业发展中，这种不真实的信息可能会成为隐患。一旦被发现，可能会影响个人的职业信誉和晋升机会。
2. 单位内部评价：在单位内部，档案中的信息往往会被作为评价员工的重要依据。如果档案中工作时间多写，可能会使员工在单位内部的评价中占据优势，但这种优势是建立在不真实信息基础上的，难以持久。

四、法律建议

1. 及时更正：如果发现档案中参加工作时间多写，建议及时与单位人事部门或档案管理部门沟通，提供相关证明材料，申请更正档案信息。
2. 保留证据：在更正档案信息前，建议保留好实际工作时间的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果因档案中工作时间多写而引发劳动争议或其他法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。

总结来说，档案中参加工作时间多写可能会产生多方面的影响，包括社保缴纳和福利待遇、劳动关系确认、职业发展和晋升等。因此，建议个人在发现档案信息有误时，及时与相关部门沟通更正，并保留好相关证明材料。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。