档案里参加工作时间多算了6年，您需要尽快通过正规流程进行更正，以避免可能产生的法律风险和权益影响。以下是具体分析和建议：

一、可能的影响

1. 工龄计算：参加工作时间直接影响工龄的计算，而工龄又是确定退休年龄、计算退休金、享受带薪年休假等权益的重要依据。多算的6年可能导致您提前达到某些权益的享受条件，但也可能在需要精确计算时产生纠纷。
2. 社保缴纳：社保缴纳年限与参加工作时间紧密相关。多算的年限可能导致社保缴纳记录的混乱，影响您未来享受社保待遇的准确性。
3. 劳动合同与劳动关系：在劳动合同签订、解除或终止时，参加工作时间是确定劳动关系存续期间的重要依据。多算的年限可能影响您在劳动关系中的权益保护。

二、更正流程

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明实际参加工作时间的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明等。这些证据将作为您申请更正档案的重要依据。
2. 联系原单位：接下来，您应联系原工作单位的人事部门或档案管理部门，说明情况并提交相关证据，请求他们协助更正档案中的参加工作时间。
3. 提交书面申请：如果原单位同意更正，您需要按照单位的要求提交书面申请，并附上相关证据。申请中应明确说明更正的内容、原因和依据。
4. 等待审核与更正：原单位在收到您的申请后，会进行审核并确认更正的必要性。一旦确认，他们会按照相关规定和程序对档案进行更正，并通知您更正结果。

三、注意事项

1. 及时性：发现档案中参加工作时间多算后，应尽快采取行动进行更正。拖延可能导致更正难度增加或产生不必要的法律风险。
2. 保留证据：在整个更正过程中，您应妥善保管所有相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
3. 法律咨询：如果您在更正过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。