针对您提出的“档案托管时间误算到参加工作时间怎么处理”的问题，这确实是一个涉及个人权益和档案管理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解问题本质

首先，我们需要明确问题的核心：档案中的托管时间被错误地计算为了参加工作时间，这可能导致您的工龄认定不准确，进而影响您的退休待遇、社保缴费年限等权益。

二、分析可能的原因

1. 档案记录错误：可能是由于档案管理人员的疏忽或错误，导致托管时间被错误地记录为参加工作时间。
2. 信息传递失误：在档案转移或交接过程中，可能由于信息传递不准确或遗漏，导致时间记录出现偏差。
3. 政策理解差异：不同地区或不同单位对于工龄认定的政策可能存在差异，可能导致对档案时间的解读出现偏差。

三、解决步骤与建议

1. 核实档案信息：

   • 首先，您需要仔细核对档案中的相关信息，包括参加工作时间、托管时间等，确认是否存在错误。
   • 如果发现错误，及时与档案管理部门联系，要求他们提供详细的档案记录，并指出其中的错误。

2. 收集证据材料：

   • 为了证明档案中的错误，您需要收集相关的证据材料，如工作证明、社保缴费记录、工资单等，这些材料可以证明您的实际参加工作时间。
   • 如果可能的话，还可以寻找同事或前单位的相关人员作为证人，提供口头或书面证言。

3. 与档案管理部门沟通：

   • 携带收集到的证据材料，与档案管理部门进行沟通，说明情况并要求他们更正档案中的错误。
   • 如果档案管理部门拒绝更正或拖延处理，您可以向他们的上级主管部门或相关监管机构投诉，寻求帮助。

4. 寻求法律援助：

   • 如果通过沟通无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
   • 律师可以帮助您分析情况，提供法律建议，并在必要时代表您与档案管理部门或相关机构进行交涉。

5. 关注政策动态：

   • 不同地区或不同单位对于工龄认定的政策可能存在差异，且政策可能会随时间发生变化。
   • 因此，您需要关注相关政策动态，了解最新的工龄认定标准和要求，以便更好地维护自己的权益。

四、案例参考

以您提供的案例为例，老孙因为档案中缺失在事业单位的离职证明，导致工龄无法计入视同缴费年限。他通过收集证据、构建间接证据链、多方寻访等方式，最终成功找回了自己的工龄。这个案例告诉我们，面对档案问题，我们需要积极行动，收集证据，与相关部门沟通，并在必要时寻求法律援助。

五、总结与建议

档案托管时间误算到参加工作时间是一个需要认真对待的问题。您需要仔细核对档案信息，收集证据材料，与档案管理部门沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，关注政策动态也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。