简历中曾经一份工作年限延长是否严重，这主要取决于延长的原因、目的以及是否被用人单位发现等因素，不能一概而论，但总体来说，这种行为存在一定风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从诚信角度：

   • 简历是求职者向用人单位展示自己经历、能力和诚信的重要工具。故意延长工作年限，属于虚构或夸大个人经历，违背了诚信原则。
   • 诚信是职场中的基本准则，一旦被发现简历造假，即使已经入职，也可能面临被解雇的风险，同时还会对个人声誉造成严重影响，未来求职时可能因此受到阻碍。

2. 从法律角度：

   • 虽然延长工作年限本身不直接构成违法，但如果因此导致用人单位在招聘过程中产生误解，并基于这种误解做出了录用决定，那么求职者可能构成欺诈。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 如果因简历造假给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求求职者承担赔偿责任。

3. 从实际操作角度：

   • 用人单位在招聘过程中，通常会通过背景调查、面试询问等方式来核实求职者的简历信息。如果延长的工作年限与实际情况相差较大，很容易被识破。
   • 即使暂时未被发现，但在未来的工作中，如果涉及到与之前工作经历相关的任务或项目，也可能因为实际能力与简历描述不符而暴露问题。

建议：

• 求职时应秉持诚信原则，如实填写简历信息。如果希望突出自己的某些能力或经验，可以通过具体案例、成果展示等方式来体现，而不是通过虚构或夸大工作年限。
• 如果已经延长了工作年限，且担心被发现，可以主动向用人单位说明情况，并解释延长的原因（如出于简历格式统一、突出某段经历等非恶意目的），同时强调自己的实际能力和经验。当然，这种做法仍存在一定风险，需谨慎考虑。

总之，简历中延长工作年限并非明智之举，它可能带来短期的利益，但长期来看，对个人职业发展和声誉的损害是巨大的。如有任何关于劳动纠纷或简历真实性的疑问，都可以直接向我咨询。