工作简历合并工作年限本身并不直接构成犯法行为。但是，这一行为可能涉及一些法律风险和道德问题，特别是在职场环境中，具体可以从以下几个角度来分析：

1. 诚实信用原则：

   • 在职场中，诚实信用是基本原则。如果工作简历中合并了工作年限，可能被视为对工作经历的不实陈述，这违背了诚实信用的原则。虽然这不直接构成犯法，但可能影响个人声誉和职业前景。

2. 劳动合同与雇佣关系：

   • 在签订劳动合同时，员工通常需要提供真实的工作经历信息。如果合并工作年限导致提供的信息与实际情况不符，可能构成对雇佣合同的违约，进而可能引发法律纠纷。

3. 公司规章制度与职业道德：

   • 许多公司有明确的规章制度要求员工提供真实的工作经历信息。合并工作年限可能违反这些规定，导致纪律处分甚至解雇。此外，这也可能被视为职业道德上的不当行为。

4. 法律后果：

   • 虽然合并工作年限本身不直接构成犯法，但如果因此导致严重后果（如欺诈、损害公司利益等），则可能涉及法律责任。例如，如果因提供虚假工作经历而获得不应得的职位或薪酬，可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。

5. 建议：

   • 为了避免潜在的法律风险和道德问题，建议在工作简历中如实填写工作年限和工作经历。如果确实存在工作经历不连续或需要合并的情况，可以在简历中注明并简要说明原因。
   • 在职场中，诚信和专业能力同样重要。通过诚实地展示自己的工作经历和能力，更容易获得雇主的信任和尊重。

综上所述，工作简历合并工作年限本身并不直接构成犯法行为，但可能涉及法律风险和道德问题。因此，建议在职场中保持诚信原则，如实填写工作经历信息。