公司恶意篡改员工工作年限是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作年限作为劳动合同中的重要内容，直接关系到劳动者的工龄计算、年假天数、经济补偿金等权益。
   • 用人单位恶意篡改员工工作年限，实际上是对劳动合同内容的单方面变更，且这种变更并未得到劳动者的同意，因此违反了劳动合同法的相关规定。

2. 从劳动权益保护的角度：

   • 劳动者的工作年限是其劳动权益的重要组成部分，包括但不限于工龄工资、年假、经济补偿金等。恶意篡改工作年限，直接损害了劳动者的这些权益。
   • 劳动者有权要求用人单位按照实际工作年限支付相应的劳动报酬和福利待遇。如果用人单位拒绝或恶意篡改，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果用人单位恶意篡改员工工作年限，且该行为被证实，用人单位可能面临法律责任。这包括但不限于支付因篡改工作年限而少发的劳动报酬、赔偿劳动者因此遭受的损失，以及可能面临的行政处罚等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的篡改行为构成欺诈或伪造证据等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

建议与行动：

• 如果您发现公司恶意篡改了您的工作年限，首先应当与公司进行沟通，要求公司纠正这一错误，并按照实际工作年限支付相应的劳动报酬和福利待遇。
• 如果公司拒绝纠正或无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。