拉长工作经历是否属于伪造简历，这取决于具体的情况和拉长的程度。以下从不同角度进行分析：
轻微拉长，不改变核心事实：
- 如果只是将工作经历的时间稍微拉长，例如将实际工作了1年零3个月说成工作了1年半，且这种拉长并未改变你在该职位上的核心职责、成就或技能，那么这种行为可能并不构成严重的伪造简历。但即便如此，这种不实陈述仍然是不推荐的，因为它违背了诚信原则，可能在未来的职业发展中带来不必要的麻烦。
显著拉长，改变工作经历本质：
- 如果拉长工作经历的程度显著，例如将实际工作了6个月说成工作了3年，或者虚构了完全不存在的工作经历，那么这种行为就明确构成了伪造简历。伪造简历是严重的职业道德问题，不仅可能损害你的个人声誉，还可能在求职过程中被雇主发现，导致你失去工作机会，甚至在未来的职业发展中受到长期影响。
法律后果：
- 从法律角度来看，伪造简历可能并不直接构成犯罪，但它违反了诚信原则，可能构成欺诈行为的一部分，特别是在与劳动合同签订相关的情境中。如果因为伪造简历而获得了工作机会，但后续无法胜任该职位，给雇主造成了经济损失，那么雇主有权追究你的法律责任，包括要求赔偿损失等。
法律建议：
- 在制作简历时，应坚持诚信原则，如实陈述自己的工作经历和技能。
- 如果担心自己的工作经历不够丰富或不够吸引人，可以通过提升自己的技能、参加培训课程或积累更多实际工作经验来增强自己的竞争力。
- 如果已经拉长了工作经历，建议尽快更正简历中的不实信息，以避免可能的法律后果和职业风险。
可能后果：
- 一旦被发现伪造简历，你可能面临失去工作机会、损害个人声誉、甚至被追究法律责任的风险。
- 在未来的职业发展中，伪造简历的记录可能成为你职业生涯中的污点，影响你的晋升和职业发展。
因此，我强烈建议你在制作简历时保持诚信，如实陈述自己的工作经历和技能。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。