关于“聘用证明和现在工作不一样有影响吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、核心结论
聘用证明与现在工作不一致，确实可能产生一定的影响，具体影响取决于不一致的性质和程度，以及这种不一致是否违反了相关法律法规或劳动合同约定。
二、具体影响分析
劳动合同履行问题：
- 如果聘用证明中明确规定了工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款，而这些条款与现在实际的工作情况不一致，那么可能会引发劳动合同履行上的争议。
- 例如，如果聘用证明中约定的是某个技术岗位，但实际上被安排到了行政岗位，这就构成了岗位的不一致，员工有权要求按照聘用证明中的约定履行劳动合同。
薪资待遇问题：
- 如果聘用证明中约定的薪资待遇与实际发放的薪资不一致，员工有权要求按照聘用证明中的约定支付薪资。
- 这种不一致还可能构成用人单位的违约行为，员工可以据此要求用人单位承担违约责任。
社保缴纳问题：
- 聘用证明与实际工作不一致还可能导致社保缴纳上的问题。例如，如果实际工作岗位的风险等级高于聘用证明中约定的岗位，那么用人单位可能需要按照更高的标准为员工缴纳社保费用。
法律后果：
- 如果这种不一致构成了用人单位的违法行为（如欺诈、违反劳动法规定等），那么员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，这种不一致甚至可能导致劳动合同的无效或解除。
三、建议与措施
- 核对聘用证明与实际工作：建议员工在入职时仔细核对聘用证明中的各项条款，确保与实际工作情况一致。如有不一致之处，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 保留证据：如果聘用证明与实际工作存在不一致，员工应妥善保留相关证据（如聘用证明、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如遇复杂情况或无法自行解决争议，建议员工咨询专业律师或劳动法律专家，以获取更具体的法律建议和支持。
总之，聘用证明与实际工作不一致确实可能产生一定的影响。因此，建议员工在入职时务必仔细核对聘用证明中的各项条款，并在发现问题时及时与用人单位沟通解决。如有需要，可以随时向我咨询劳动法律方面的问题。