简历与离职证明职位不一样，不一定会影响入职，但可能引发用人单位的进一步询问或核实。具体分析如下：

一. 职位差异的影响

1. 用人单位的关注点：用人单位在招聘时，主要关注的是求职者的实际能力、工作经验以及是否能胜任应聘的职位。因此，简历与离职证明上的职位差异，并非决定性因素。
2. 差异的合理解释：如果求职者能够合理解释职位差异，比如因为公司内部职位调整、部门合并等原因导致的职位名称变化，或者因为个人职业发展而主动调整职位方向，那么这种差异通常不会对入职产生负面影响。

二. 可能引发的后续问题

1. 用人单位的核实：用人单位可能会对简历与离职证明上的职位差异产生疑问，并进行进一步核实。这可能会包括与求职者原单位的人事部门联系，或者要求求职者提供更多相关证明。
2. 诚信问题的考量：如果求职者无法合理解释职位差异，或者用人单位在核实过程中发现求职者存在不诚信行为，那么这可能会对求职者的入职产生不利影响。

三. 建议与应对

1. 提前准备解释：求职者在面试前，应提前准备好对简历与离职证明上职位差异的合理解释，以便在面试时能够从容应对用人单位的询问。
2. 保持诚信：求职者在求职过程中，应始终保持诚信原则，如实陈述自己的工作经历和职位情况。如果确实存在职位差异，应主动向用人单位说明，并提供相关证明。

我建议，求职者在面对简历与离职证明职位不一样的情况时，不要过于担忧。只要能够合理解释职位差异，并保持诚信原则，通常不会对入职产生负面影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。