确实存在简历职位和离职证明不一致的情况。这种情况在实践中并不罕见，下面我将对此进行详细分析：

一. 简历职位与离职证明不一致的原因

1. 简历中的职位虚高：求职者为了提高自己在就业市场上的竞争力，有时会在简历中夸大自己的职位或职责。例如，实际只是普通员工，但在简历中却写成部门经理。
2. 离职证明中的职位不准确：有时，由于公司管理不规范或人为原因，离职证明上的职位可能与实际职位不符。例如，员工实际担任的是高级工程师，但离职证明上却写成了工程师。
3. 职位名称的差异：不同公司或行业对同一职位的称呼可能存在差异。例如，有的公司称销售主管为销售经理，而另一些公司则可能称为销售总监。这种差异可能导致简历和离职证明上的职位名称不一致。

二. 简历职位与离职证明不一致的法律后果

1. 可能影响求职者的诚信度：如果雇主发现求职者的简历职位与离职证明不一致，可能会对求职者的诚信度产生怀疑，从而影响其求职成功率。
2. 可能导致雇佣关系纠纷：如果求职者因简历职位与离职证明不一致而被雇佣，但在实际工作中无法胜任该职位，可能会导致雇佣关系纠纷。

三. 建议

1. 如实填写简历：求职者应如实填写自己的职位和职责，不要夸大或虚构。这样不仅能提高自己的诚信度，还能避免未来可能出现的雇佣关系纠纷。
2. 准确开具离职证明：公司在开具离职证明时，应确保职位等信息的准确性，以避免给求职者带来不必要的麻烦。
3. 及时沟通解释：如果简历职位与离职证明确实存在不一致的情况，求职者应在面试或入职前与雇主进行及时沟通，解释清楚原因，以消除雇主的疑虑。

综上所述，简历职位和离职证明不一致的情况确实存在，但求职者应如实填写简历，公司应准确开具离职证明，并在必要时进行及时沟通解释，以避免可能出现的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。