离职证明的岗位和简历不一致，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于不一致的原因及具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、不一致的可能原因
- 简历填写错误：求职者在撰写简历时，可能由于疏忽或记忆不准确，导致岗位信息填写错误。
- 用人单位操作不规范：用人单位在出具离职证明时，可能由于操作不规范或信息更新不及时，导致岗位信息与实际不符。
- 人为修改：求职者或用人单位可能出于某种目的，如掩盖工作空白期、提升求职竞争力等，故意修改离职证明上的岗位信息。
二、不一致可能产生的影响
对求职者的影响：
- 诚信质疑：用人单位在背景调查时发现离职证明岗位与简历不一致，可能会质疑求职者的诚信度，进而影响录用决策。
- 法律责任：如果求职者故意伪造岗位信息，且给用人单位造成损失的，可能需要承担法律责任，如赔偿损失等。
对用人单位的影响：
- 招聘决策困扰：不一致的信息可能干扰用人单位的招聘决策，增加招聘风险。
- 法律纠纷风险：如果用人单位因未核实清楚而录用了提供虚假岗位信息的求职者，可能因此陷入法律纠纷。
三、应对措施与建议
对于求职者：
- 诚实解释与修正：在面试或背景调查时，如实向招聘单位解释岗位不一致的原因，并提供合理说明及证据支持。同时，发现问题后应立即修改简历，确保与离职证明岗位一致。
- 与原用人单位沟通：如离职证明岗位确实有误，应与原用人单位沟通，要求重新开具正确的离职证明。若因简历填写错误导致不一致，也应与前雇主沟通解释，并请求协助或证明。
- 保留证据材料：保留工资单、社保缴纳记录、考勤记录、劳动合同等其他证明材料，以辅助证明简历信息。
对于用人单位：
- 严格背景调查：在招聘过程中，对求职者的工作经历进行严格背景调查，核对离职证明等相关证明材料。
- 明确法律责任：在劳动合同或录用通知中明确规定求职者提供虚假信息的法律责任，以起到威慑作用。
四、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这要求求职者在求职过程中应提供真实、准确的信息。
五、可能产生的法律后果
- 如果求职者故意伪造岗位信息，且给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，可能需要承担民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果求职者的伪造行为构成欺诈，用人单位还有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
总结与建议：离职证明的岗位和简历不一致是一个需要高度重视的问题。求职者应确保简历信息的真实性和准确性，避免因此产生不必要的法律风险和职业声誉损失。用人单位在招聘过程中也应严格背景调查，确保录用信息的真实性。如果遇到此类问题，建议及时沟通解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。