离职后原单位开具的工作证明（通常指离职证明）对劳动者具有重要影响，主要体现在以下几个方面：

1. 影响新单位入职及背景调查

   • 入职流程：新单位在办理入职手续时，普遍要求求职者提供离职证明，以确认其与原单位已解除劳动关系，避免双重劳动关系带来的法律风险。若无法提供离职证明，新单位可能会延缓或拒绝录用，导致求职者的就业机会受损。
   • 背景调查：离职证明是背景调查中的重要依据。缺少此证明，新单位可能对求职者的离职真实性及原因产生怀疑，进而影响对其的信任度和录用决策。例如，若求职者声称已离职但无法提供离职证明，新单位可能会认为其可能仍与原单位存在劳动关系，从而对其诚信度产生质疑。

2. 可能承担法律风险及赔偿责任（针对新单位）

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条，若新单位招用未解除劳动合同的劳动者并对原单位造成经济损失，需承担连带赔偿责任。因此，没有离职证明的求职者在新单位入职后，若原单位因此受损，新单位可能面临赔偿风险。这也从侧面反映出离职证明对于保障新单位权益的重要性，若求职者拿不出离职证明，新单位出于规避风险的考虑，很可能不会录用该求职者。

3. 影响个人职业发展及信誉

   • 离职证明是求职者职业经历的重要证明。缺乏此文件，雇主可能对求职者的职业背景产生质疑，从而影响其在职场中的竞争力和信誉。例如，在求职过程中，若求职者无法提供离职证明，新单位可能会认为其职业经历不够透明或存在潜在问题，从而对其整体评价产生负面影响。

4. 损害社保及公积金权益

   • 社保关系转移：离职证明是办理社保减员和增员手续的关键凭证。缺少此证明，可能导致原单位无法及时办理社保减员，新单位也难以顺利为员工办理社保增员，进而影响员工的社保权益。例如，若求职者无法提供离职证明，原单位可能无法及时为其办理社保减员手续，导致其在新单位入职后无法及时享受社保待遇。
   • 公积金提取及转移：离职证明同样是公积金封存、转移及提取的重要依据。没有此证明，员工可能无法顺利办理相关手续，影响其公积金的连续缴存和使用。例如，若求职者无法提供离职证明，其公积金账户可能无法及时封存或转移，导致其在新单位入职后无法继续缴存公积金或享受公积金贷款等权益。

5. 法律责任及赔偿（针对原单位）

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，如因缺少离职证明导致的工资损失等，用人单位需承担赔偿责任。这表明单位有义务为劳动者开具离职证明，若不履行该义务将面临相应后果。

应对措施：

• 面对单位拒开离职证明的情况，劳动者应首先尝试与单位沟通，明确说明开具离职证明是其法定义务。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求单位依法开具离职证明，以保障自身合法权益和后续就业的顺利进行。

总结：离职后原单位开具的工作证明（离职证明）对劳动者的就业、职业发展、社保及公积金权益等方面均具有重要影响。因此，劳动者在离职时应确保获得离职证明，并妥善保管这份重要文件。如遇单位拒绝开具，应及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。