离职后，您确实可以找原单位开具工作证明，但更常见且规范的做法是请求原单位开具离职证明。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职证明的功能与性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明具有两个主要功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于劳动者再就业时，向新用人单位证明自己的身份和背景至关重要。
申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明还可以作为申请失业保险待遇的依据，证明自己处于失业状态。
二、离职证明与工作证明的区别
离职证明：是专门为劳动者利益设计的一份书面证明，用于证明劳动者前一段劳动关系已经终结，并包含劳动合同履行、终结的基本信息。它对于劳动者再就业和申请失业保险待遇具有不可或缺的作用。
工作证明：通常只是证明劳动者在某段时间内在某单位工作，可能不包含劳动关系终结的信息。虽然工作证明在某些情况下也能满足劳动者的需求，但在再就业时，离职证明更具权威性和全面性。
三、原单位开具离职证明的义务与责任
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具离职证明。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您有权要求原单位为您开具离职证明，且原单位不得拒绝或附加不合理条件。
四、实际操作建议
与原单位沟通：首先，您可以与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您需要离职证明的原因和用途，请求他们为您开具。
明确证明内容：在请求开具离职证明时，您可以明确要求证明中包含哪些信息，如劳动合同期限、工作岗位、工作年限等，以确保证明的全面性和准确性。
保留证据：如果原单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以保留相关证据（如沟通记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
如果原单位已经注销或无法联系，您可以尝试通过其他途径证明自己的工作经历，如提供工资单、社保缴纳记录、工作合同等。但在可能的情况下，还是建议尽量获取原单位出具的离职证明，以增加证明的权威性和可信度。
综上所述，离职后您可以找原单位开具离职证明（而非一般的工作证明），以证明您的劳动关系已经终结和原劳动合同的基本信息。这是您的合法权益，也是再就业时的重要凭证。