假入职，通常指的是使用虚假身份或信息入职的行为，这种行为会带来严重的法律后果和潜在风险，具体分析如下：

1. 劳动合同无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。这意味着，一旦劳动合同被认定为无效，劳动者将无法依据该合同主张相应的劳动权益，如约定的工资、福利待遇等。同时，用人单位可以据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 工资支付问题：

   • 由于劳动合同无效，用人单位可能无需按照原合同约定支付工资。即便劳动者实际付出了劳动，用人单位也通常只需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。此外，用人单位还可能以劳动者欺诈为由，拒绝支付部分工资或要求返还已支付的不合理工资部分。

3. 面临法律责任：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或使用骗领的居民身份证，以及购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证都是违法的。公安机关可以对这些行为处以警告、罚款甚至拘留的行政处罚。
   • 刑事责任：如果假身份涉及伪造、变造身份证件等行为，劳动者将触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖居民身份证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 用人单位的风险：

   • 劳动纠纷风险增加：假身份入职容易引发劳动纠纷，劳动者可能会利用假身份故意制造劳动争议，向用人单位主张不合理的权益。这将增加用人单位的管理成本和法律风险。
   • 行政处罚风险：如果用人单位未尽到合理的审查义务，让使用假身份的劳动者入职，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 潜在的经营风险：若假身份入职员工从事关键岗位工作，可能因能力不匹配等问题给用人单位带来业务损失、商业秘密泄露等风险。此外，这种事件如果被曝光，还会对用人单位的声誉和企业形象造成负面影响。

5. 工伤待遇争议与信誉受损：

   • 使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤时，可能因身份不实导致工伤待遇无法享受。社会保险部门在查明情况后可能不予支付由工伤保险基金负担的工伤保险待遇，这部分损失将由劳动者自行承担。
   • 同时，这种行为也损害了个人诚信和用人单位的信誉，破坏了职场的公平和正义。

建议：

• 对于求职者而言，务必提供真实有效的身份证件和相关信息，遵守法律法规和职场道德规范，不要因一时之利而触犯法律。
• 对于用人单位而言，应加强入职审查，确保招聘到合法合规的员工。在招聘过程中，可以要求求职者提供身份证、学历证书等相关证件的原件进行核对，并可以通过背景调查等方式进一步核实求职者的身份和经历。

总结：假入职是一种严重的违法行为，其后果极其严重。不仅会导致劳动合同无效、工资无法主张、面临解雇且无补偿等直接后果，还可能触发行政处罚和刑事责任。同时，也给用人单位带来了诸多风险和潜在损失。因此，建议所有求职者和用人单位都严格遵守法律法规，共同维护职场的公平和正义。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。