使用假毕业证入职可能会面临被解雇、赔偿损失以及承担法律责任等后果。具体分析如下：

一. 面临被解雇的风险

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。使用假毕业证入职，属于欺诈行为，因此劳动合同可能被视为无效。
2. 解雇依据：一旦劳动合同被认定为无效，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同。

二. 承担赔偿损失的责任

1. 经济损失赔偿：如果因使用假毕业证给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。这包括用人单位因招聘、培训、薪酬等产生的直接经济损失。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈行为造成的他人损失，欺诈者应承担赔偿责任。

三. 可能承担法律责任

1. 行政责任：使用假毕业证可能违反治安管理相关规定，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
2. 刑事责任：如果伪造、变造或使用假毕业证的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪可能面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。

我建议：劳动者应诚实守信，提供真实的个人信息和学历证明。如已使用假毕业证入职，应主动向用人单位说明情况，并承担相应的责任。同时，用人单位在招聘时也应加强审核，确保招聘到的人员信息真实可靠。如有进一步需要，您可以继续咨询我。