结论前置：使用假证入职，员工依然有权获得工资，但这一行为可能涉及法律风险，用人单位也可能因此采取相应措施。以下从不同角度详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位一旦与劳动者建立了劳动关系，就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者使用假证入职而免除。
   • 换句话说，即使员工使用了假证，但只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，与是否使用假证无直接关联。

2. 使用假证的法律风险：

   • 使用假证入职属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 如果用人单位发现员工使用假证，有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。此外，员工还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等，具体取决于假证的种类和使用情节。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位在发现员工使用假证后，应当及时收集证据，如假证本身、员工入职时的相关材料等，以证明员工的欺诈行为。
   • 用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时，用人单位还可以向相关部门举报员工的违法行为。

4. 员工的权益保护：

   • 尽管员工使用假证入职存在法律风险，但如果其实际提供了劳动，仍然有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 员工应当认识到使用假证的严重性，并尽快纠正自己的行为。如果已经因此遭受了损失，如被用人单位解除劳动合同等，应当咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

进一步思考：使用假证入职不仅违反了法律规定，也损害了劳动市场的公平竞争环境。作为劳动者，应当遵守法律法规，诚实守信地参与劳动市场活动。作为用人单位，也应当加强入职审查，确保员工的身份信息真实可靠，以维护自身的合法权益和劳动市场的秩序。

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