核心结论：使用假的离职证明离职，并不影响你获得应得的工资，但这一行为可能带来其他法律风险。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是劳动者应得的劳动报酬，与是否提供离职证明无直接关系。
   • 因此，即使你使用了假的离职证明离职，只要你确实提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。

2. 假离职证明的法律风险：

   • 使用假的离职证明可能构成欺诈行为，这违反了诚实信用原则，也可能违反用人单位的规章制度。
   • 如果用人单位发现你使用了假的离职证明，他们可能会采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 此外，如果这一行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。

3. 工资支付的实际情况：

   • 在实际操作中，用人单位可能会要求你提供真实的离职证明作为支付工资的前提条件之一。这是为了确保离职手续的合法性和完整性。
   • 如果你无法提供真实的离职证明，用人单位可能会暂缓支付工资，直到你提供合法有效的证明为止。但这并不意味着你可以因此丧失获得工资的权利。

4. 建议与措施：

   • 如果你已经使用了假的离职证明离职，我建议你尽快与用人单位沟通，说明情况，并提供真实的离职证明或相关证据，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位因此拒绝支付工资或采取其他不利措施，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：使用假的离职证明离职并不影响你获得应得的工资，但这一行为可能带来其他法律风险。我建议你遵守法律法规和用人单位的规章制度，诚实守信地处理离职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。