您好，关于您提出的“干部履历表是否会影响退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，干部履历表作为干部人事档案的重要组成部分，它记录了干部的基本信息、工作经历、学历情况等关键内容。这些信息在干部的职业生涯中，特别是在提拔、晋升、退休等关键节点，都起着至关重要的作用。

针对退休这一环节，虽然直接的退休政策（如《实施弹性退休制度暂行办法》）并未明确提及干部履历表的具体影响，但我们可以从干部人事档案的整体作用来分析。干部人事档案的真实性、准确性和完整性，是干部能否顺利办理退休手续的重要前提。其中，履历表作为档案中的核心材料之一，其内容的真实性和准确性直接关系到干部的工龄计算、退休年龄认定等关键问题。

具体来说，工龄是计算退休金和享受退休待遇的重要依据之一。而干部履历表中记录的工作经历，是确定工龄的重要参考。如果履历表中的工作经历存在不实或遗漏，可能会导致工龄计算不准确，进而影响退休金的数额和退休待遇的享受。

此外，退休年龄的认定也与干部履历表中的信息密切相关。在弹性退休制度下，干部可以根据自身情况选择提前或延迟退休。但这一选择必须建立在真实、准确的个人信息基础之上。如果履历表中的年龄、工龄等信息存在误差，可能会影响干部对退休年龄的正确判断，甚至导致无法享受应有的退休政策。

因此，虽然干部履历表本身并不直接决定退休政策，但它作为干部人事档案的重要组成部分，其内容的真实性和准确性对于干部顺利办理退休手续、享受退休待遇具有至关重要的影响。所以，建议您务必重视干部履历表的填写和保管工作，确保信息的真实、准确和完整。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。