结论：放弃干部身份退休，其影响主要体现在养老金待遇、医保覆盖、职业发展机会以及可能的法律风险上，需根据个人情况谨慎决策。以下是对各方面影响的详细分析：

一、养老金待遇影响

1. 待遇差异：公务员退休金普遍高于企业职工。以一线城市为例，公务员退休金可达在职工资的80%-90%，而企业职工退休金约为40%-60%。因此，放弃干部身份后，若按企业职工标准退休，养老金待遇可能会显著降低。

2. 缴费年限要求：若选择辞去公职后按企业职工标准退休，需确保满足企业职工养老保险的最低缴费年限（通常为15年），否则无法直接领取养老金。

二、医保覆盖影响

1. 医保待遇：公务员享受公费医疗，退休后报销比例高；而企业职工医保需累计缴费满一定年限（如男性25年）方可终身享受。放弃干部身份后，若未满足企业职工医保的缴费年限要求，可能会影响医保待遇。

2. 风险评估：需评估自身健康状况及未来医疗需求，以决定是否愿意承担可能的医疗费用风险。

三、职业发展影响

1. 晋升机会：若年龄接近正常退休且职位稳定，提前退休可能导致错失晋升机会。放弃干部身份后，可能失去在公务员体系内的晋升通道。

2. 工作压力：对于长期处于高压岗位的公务员，放弃干部身份提前退休可能是一种缓解压力的方式。但需考虑退休后的生活安排及经济来源。

四、法律风险与合规操作

1. 合法途径：直接“放弃干部身份提前退休”缺乏法律依据。但可通过合法途径（如病退、调岗）或间接方式（辞职后按企业标准退休）实现类似目标。

2. 风险规避：

   • 避免“买断工龄”等非正规操作，此类行为违反《劳动合同法》，可能导致权益受损。
   • 辞职后需将人事档案转至户籍地人才中心或新单位，确保档案安全及后续社保缴纳的连续性。

五、建议与决策因素

1. 经济影响评估：全面评估放弃干部身份后的经济收入变化，包括养老金、医保报销比例等，确保能够承担退休后的生活费用。

2. 职业发展考量：根据个人职业规划及晋升潜力，决定是否愿意放弃干部身份及相应的职业发展机会。

3. 健康与家庭需求：若因身体原因无法胜任工作，或需照顾老人/子女等家庭责任，可考虑内部调岗或申请病退等合法途径。

行动建议：在做出决策前，建议全面评估经济、职业、健康及家庭等多方面因素，并咨询当地社保局或专业律师（如我本人）以确认政策细节及合规操作。若有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。