干部履历表在干部转正过程中确实具有一定的影响，但并非决定性因素，它主要作为干部人事档案的一部分，为组织提供全面了解干部基本情况和工作经历的依据。以下是对此问题的详细解答：
一、干部履历表的作用
《干部履历表》是人社部门对国家机关、事业单位、军队及人民团体中的公职人员统一要求填写的一个表格，它详细记录了公职人员的基本情况和工作经历。在干部选拔任用、转正定级等关键环节，这份表格是组织了解干部个人情况、核实相关信息的重要依据。
二、干部履历表与转正的关系
信息核实：在干部转正过程中，组织会对干部的履历表进行仔细审核，以确认其工作经历、学历、职务等信息是否真实可靠。如果履历表中的信息存在疑问或不一致，可能会影响干部的转正进程。
综合评价：除了履历表外，组织还会综合考虑干部的工作表现、能力素质、群众评价等多方面因素来决定是否给予转正。因此，履历表虽然是重要依据之一，但并非唯一决定因素。
规范填写：为了确保履历表的真实性和准确性，干部在填写时应严格按照要求进行，如实反映自己的基本情况和工作经历。任何虚假信息都可能对干部的转正产生不利影响。
三、如何确保干部履历表不影响转正
认真填写：干部在填写履历表时，应认真阅读填写说明，确保每一项内容都准确无误。对于不确定的信息，应及时向组织人事部门咨询或核实。
及时更新：随着工作经历的增加和职务的变动，干部应及时更新自己的履历表，确保信息的时效性和准确性。
配合审核：在组织对履历表进行审核时，干部应积极配合，提供必要的证明材料或解释说明，以消除组织的疑虑。
四、相关政策依据
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的，不得提交会议讨论。这进一步强调了履历表等档案材料在干部选拔任用过程中的重要性。
综上所述，干部履历表在干部转正过程中确实具有一定的影响，但并非决定性因素。干部应认真填写、及时更新履历表，并积极配合组织的审核工作，以确保自己的转正进程顺利进行。