干部试用期满民主测评通常是转正考核中的一个重要环节，它确实会对干部的转正产生一定影响，但并非唯一决定因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、民主测评的作用
民主测评是试用期满考核中的一种重要方式，它通过收集同事、下属或相关人员的意见和评价，来全面、客观地了解干部在试用期内的表现。这种测评方式有助于发现干部的优点和不足，为考核组织提供多角度的参考信息。
二、民主测评对转正的影响
综合评价的一部分：民主测评的结果通常是干部试用期满综合评价的一部分。考核组织会结合个人述职、领导点评、日常工作表现等多个方面，对干部进行全面、系统的评价。因此，民主测评的结果会作为综合评价的重要参考，影响干部的转正决定。
反映群众基础：民主测评能够反映干部在群众中的基础和口碑。如果干部在测评中获得了较高的评价，说明其在工作中得到了同事和下属的认可和支持，这有助于其顺利转正。相反，如果测评结果不佳，可能会引发考核组织的关注，进一步审查其试用期内的表现。
促进干部改进：民主测评不仅是对干部试用期表现的评价，也是对其未来工作的鞭策和激励。通过测评，干部可以了解自己的不足之处，从而在今后的工作中加以改进和提升。
三、转正的其他决定因素
虽然民主测评对干部的转正有一定影响，但并非唯一决定因素。考核组织还会综合考虑以下因素：
个人述职和领导点评：干部的个人述职和领导点评能够直接反映其试用期内的思想、工作和学习情况，是考核组织了解干部的重要途径。
日常工作表现：干部在试用期内的日常工作表现，包括完成任务的质量、效率、态度等方面，也是考核组织关注的重点。
政治素质和道德品质：作为干部，政治素质和道德品质是必不可少的考核内容。考核组织会关注干部在政治立场、廉洁自律、品行作风等方面的表现。
四、建议
对于即将面临试用期满考核的干部来说，建议做到以下几点：
认真准备个人述职：全面、客观地总结自己在试用期内的思想、工作和学习情况，突出自己的优点和成绩，同时也不回避存在的问题和不足。
积极与同事和下属沟通：在平时的工作中，积极与同事和下属沟通交流，建立良好的工作关系，争取在民主测评中获得较好的评价。
注重提升自身素质：不断提升自己的政治素质、业务能力和道德品质，以更好地适应岗位需求和工作要求。
综上所述，干部试用期满民主测评是转正考核中的一个重要环节，它会对干部的转正产生一定影响。但干部的转正还取决于多个方面的因素，包括个人述职、领导点评、日常工作表现以及政治素质和道德品质等。因此，干部在试用期内应全面、客观地展现自己的能力和素质，为顺利转正打下坚实的基础。