《干部履历表》是干部档案中的重要组成部分，对于个人的职业生涯具有多方面的影响。针对您提出的“档案里的干部履历表奖励不填是否有影响”的问题，以下是我给出的详细解答：
首先，我们需要明确《干部履历表》的重要性和作用：
干部身份的象征：《干部履历表》作为国家干部身份的一种象征，对于个人的退休待遇、养老金领取以及享有国家干部的其他权利都至关重要。
记录工作经历：该表用于详细记录个人的工作经历，是个人对自身职业经历的确认，同时也是组织对干部进行判断和认定的重要依据。
人事档案必备：《干部履历表》是人事档案中的必备材料，随着工作变动，需要在表中即时更新相关信息。
提拔和任用的参考：在干部的提拔和任用过程中，《干部履历表》是不可或缺的材料证明，它反映了干部的职业发展历程和业绩表现。
人才流动的条件：对于单位之间、城市之间的人才流动，《干部履历表》也是必备条件之一，只有具备干部身份才能进行干部调动。
接下来，针对“奖励不填”的具体影响进行分析：
信息完整性受影响：奖励是干部职业生涯中的重要组成部分，能够体现干部的工作能力和业绩表现。如果《干部履历表》中的奖励部分不填写，那么档案的信息完整性就会受到影响，可能导致组织对干部的全面评价产生偏差。
可能影响职业晋升：在干部的提拔和任用过程中，组织会综合考虑干部的多方面表现，包括工作业绩、奖励情况等。如果奖励部分未填写，可能会让组织对干部的优秀表现产生遗漏，从而影响职业晋升的机会。
纪律处分风险：根据相关规定，不如实填报个人档案资料是违反组织纪律的行为。虽然“奖励不填”可能并不直接等同于篡改或伪造个人档案资料，但如果被认定为故意隐瞒或虚假填报，仍可能面临相应的纪律处分。
综上所述，档案里的干部履历表奖励不填是有影响的。为了确保个人档案的完整性和准确性，建议干部在填写《干部履历表》时务必如实、全面地填写各项信息，包括奖励情况。如果确实存在遗漏或错误，应及时向组织说明并申请更正。