若入职后因少写一段工作经历被公司发现，可能面临以下两种处理情况，需结合具体情节判断：

1. 若该段工作经历对岗位无实质性影响，且未虚构关键信息（如职位、职责、业绩等）
   公司可能以“未如实填写履历”为由进行内部处理，例如口头警告、书面警告或调整薪资/岗位（需符合劳动合同约定）。此时需主动向公司说明情况，强调未虚构核心信息，且当前能力与岗位匹配，争取从轻处理。若公司以此为由解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，可主张赔偿金（需结合具体证据判断）。

2. 若该段工作经历涉及关键信息虚构（如伪造高管经历、虚构项目成果等），或影响岗位录用条件
   公司可能依据《劳动合同法》第39条，以“欺诈”为由直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时需评估虚构内容的严重性：若仅是时间遗漏或非核心岗位经历，可尝试补交材料（如离职证明、社保记录）证明真实性；若确属虚构，需承担被解雇的风险，并可能影响未来求职背景调查。

补充建议：

• 主动沟通：发现被查后，第一时间向HR或直属领导说明情况，避免公司单方面认定“欺诈”；
  
• 留存证据：保存入职时提交的简历、录用通知书等文件，证明未虚构核心信息；
  
• 法律风险：若公司以此为由扣发工资、拒开离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

关键点：是否构成“欺诈”需结合虚构内容的重要性、公司录用条件及实际影响综合判断，建议根据具体情况进一步分析。