若隐藏短暂工作经历被公司查出来，可能会面临一系列不利后果，具体分析如下：

1. 诚信问题引发的信任危机：

   • 法律背景：在劳动关系中，诚信是基石。员工在入职时提供的个人信息，包括工作经历，应当真实、准确。隐瞒或虚构工作经历，可能构成对诚信原则的违反。
   • 法律后果：一旦公司发现员工隐瞒工作经历，可能会对员工的诚信产生质疑，进而影响员工在公司内的信任度。这种信任危机可能波及员工的职业发展，如晋升、加薪等机会可能因此受阻。
   • 建议：员工应秉持诚信原则，如实填写工作经历。若因特殊原因需隐瞒部分经历，应提前与公司沟通，寻求理解或解决方案。

2. 违反公司规章制度的风险：

   • 法律背景：许多公司在其规章制度中明确规定了员工应如实提供个人信息，包括工作经历。违反这些规定，可能构成对公司规章制度的违反。
   • 法律后果：根据公司的规章制度，违反规定的员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等处罚。这些处罚不仅影响员工的经济利益，还可能对员工的职业生涯造成负面影响。
   • 建议：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解并遵守其中的规定。若对某些规定存在疑问或不解，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询。

3. 潜在的法律责任：

   • 法律背景：在极端情况下，隐瞒工作经历可能涉及欺诈等违法行为。例如，若员工通过隐瞒工作经历以获取更高的职位或薪资，且这种隐瞒对公司的决策产生了实质性影响，那么员工可能构成欺诈。
   • 法律后果：一旦构成欺诈，员工可能面临法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失、承担刑事责任等。这些后果对员工来说将是极其严重的。
   • 建议：员工应坚决避免任何形式的欺诈行为，包括隐瞒工作经历。若因特殊原因需隐瞒部分信息，应确保这种隐瞒不会对公司的决策产生实质性影响，并提前与公司沟通寻求理解。

4. 对未来职业发展的长远影响：

   • 法律背景：在职业发展中，诚信记录是重要的参考因素。隐瞒工作经历可能成为员工职业道路上的污点，影响其在行业内的声誉和口碑。
   • 法律后果：这种负面影响可能限制员工未来的职业选择和发展机会，如难以进入知名企业、难以获得高薪职位等。
   • 建议：员工应重视自己的诚信记录，努力维护良好的职业形象。若因过去的行为存在诚信问题，应积极采取措施进行弥补和改正，如通过诚实劳动和优秀表现来赢得他人的信任和尊重。

若已隐瞒工作经历且被公司查出，应采取以下措施：

• 主动承认错误：向公司坦诚自己的隐瞒行为，表达悔意和改正的决心。
• 积极沟通协商：与公司沟通，寻求理解或解决方案，如接受相应的处罚、承诺不再犯等。
• 努力弥补损失：若因隐瞒行为给公司造成了损失，应积极承担赔偿责任，努力弥补公司的损失。

总之，隐瞒短暂工作经历被公司查出来可能带来严重的后果。员工应秉持诚信原则，如实提供个人信息，并积极采取措施维护自己的职业形象和声誉。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。