如果因为不同城市的工作经历隐瞒而被公司发现，首先需要明确的是，这种行为可能涉及到诚信问题，具体后果需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同与诚信原则：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，劳动者有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作经历等。
- 如果隐瞒工作经历，可能违反了劳动合同中的诚信原则，用人单位有权根据合同约定或公司规章制度进行处理。
可能的法律后果：
- 如果隐瞒行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位可能解除劳动合同，且不支付经济补偿。
- 在某些情况下，如果隐瞒行为给用人单位造成了损失，用人单位还可能要求劳动者承担赔偿责任。
二、公司角度
公司规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，对于员工隐瞒工作经历的行为，公司可能会根据内部规定进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 因此，你需要仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于此类行为的具体规定。
公司文化与价值观：
- 除了规章制度外，公司文化和价值观也可能影响对隐瞒行为的处理方式。一些公司可能更注重员工的诚信和道德品质，对隐瞒行为持零容忍态度。
三、应对建议
主动沟通：
- 如果发现隐瞒行为被公司察觉，建议主动与公司沟通，解释隐瞒的原因和背景，表达诚意和改正的意愿。
- 通过沟通，可能有助于缓解紧张关系，争取公司的理解和宽容。
准备应对方案：
- 在沟通前，你需要准备好应对方案，包括如何解释隐瞒行为、如何表达诚意和改正的意愿、以及如何承担可能的后果等。
- 如果有证据能够证明隐瞒行为并非出于恶意或故意欺骗，也可以一并呈现给公司。
了解自身权益：
- 在应对过程中，你需要了解自身的权益和义务，确保公司的处理方式符合法律法规和劳动合同约定。
- 如果认为公司的处理方式不当或侵犯了自身权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
最后需要强调的是，诚信是职场中的基本准则。隐瞒工作经历可能带来短期的利益，但长期来看，这种行为可能损害你的职业声誉和未来发展。因此，建议你在今后的职场中保持诚信和透明，遵守法律法规和公司规章制度。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。