投递不符合岗位条件的简历，这一行为本身虽然不直接构成法律上的“简历造假”（即伪造经历或教育背景等），但确实可能带来一系列不利影响，下面我将从几个方面为您详细阐述：
一、对求职者的影响
信任度降低：一旦企业在背景调查或面试过程中发现您投递的简历与实际情况不符，即便不是故意造假，也会对您的诚信度产生质疑。诚信是职场中非常重要的品质，这种质疑可能会影响您在当前求职过程中的成功率，甚至对您未来的职业发展造成长远影响。
面试机会减少：企业招聘时，通常会根据简历筛选出符合岗位要求的候选人进行面试。如果您的简历与岗位条件不符，很可能在初步筛选阶段就被淘汰，从而失去面试机会。
法律风险：虽然投递不符合条件的简历本身不违法，但如果简历中存在夸大或虚构的信息，且这些信息被企业用于录用决策，一旦后续发现，企业有权依据相关法律法规或内部规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如您提供的参考信息中的案例所示，王某因虚构简历信息被企业解除劳动合同，且未获得经济补偿。
二、对企业的影响
招聘效率降低：企业需要花费时间和资源对候选人进行筛选和面试。如果大量不符合岗位条件的简历进入筛选流程，会增加企业的招聘成本和时间成本，降低招聘效率。
用工风险增加：如果企业基于不准确的简历信息录用了候选人，而候选人实际上无法胜任岗位工作，这将给企业带来用工风险，包括但不限于工作效率低下、项目进度受阻、客户满意度下降等。
三、建议与注意事项
诚信求职：在投递简历时，应确保简历中的信息真实、准确、完整。不要夸大或虚构自己的经历、技能或教育背景等信息。诚信是职场中的基石，只有建立在诚信基础上的职业发展才能长久。
精准投递：在投递简历前，应仔细阅读岗位描述和要求，确保自己的简历与岗位条件相匹配。这样可以提高简历的通过率，增加面试机会。
提升自我：如果发现自己与岗位条件存在差距，可以通过学习、培训等方式提升自己的能力和技能，以便更好地满足岗位需求。
总之，投递不符合岗位条件的简历虽然不直接违法，但可能带来一系列不利影响。为了您的职业发展和企业的招聘效率，建议您在求职过程中保持诚信、精准投递，并不断提升自我能力。