离职证明上写的不符合录用条件，确实可能会对您产生一定的影响，但具体影响程度取决于多个因素，包括离职证明上的错误内容、公司的规章制度以及相关法律法规等。以下是对此问题的详细分析：

一、离职证明错误内容的性质

1. 时间错误：如您在离职证明上填写的工作时间与实际不符，这可能被视为提供了虚假信息。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。如果这种时间错误足以影响公司对您的录用决定，那么公司可能会认为您违反了诚实信用原则。

2. 其他关键信息错误：除了时间外，如果离职证明上的其他关键信息（如职位、工作内容、离职原因等）也存在错误，且这些错误对公司判断您的能力和经验有重要影响，同样可能引发公司的质疑。

二、公司的规章制度

1. 录用条件：公司在招聘时通常会明确列出录用条件，包括学历、工作经验、技能要求等。如果离职证明上的错误导致您不符合公司的录用条件，公司有权根据规章制度解除与您的劳动合同。

2. 诚信原则：许多公司在规章制度中都会强调诚信原则，要求员工提供真实、准确的信息。如果公司发现您提供了虚假的离职证明，可能会认为您违反了公司的诚信原则，从而采取相应的处罚措施。

三、相关法律法规

1. 《劳动合同法》：该法规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。如果劳动者提供虚假信息，足以影响用人单位是否订立劳动合同的，构成欺诈，劳动合同可能无效，且用人单位有权解除劳动合同。

2. 《劳动法》：该法也强调了诚实信用在劳动关系中的重要性。如果劳动者通过欺诈手段订立劳动合同，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿因此造成的损失。

四、可能的影响及建议

1. 影响：如果离职证明上的错误被公司发现，且这些错误足以影响公司对您的录用决定或违反了公司的规章制度，公司可能会解除与您的劳动合同，甚至可能要求您承担一定的法律责任。

2. 建议：

   • 及时沟通：如果您发现离职证明上存在错误，建议及时与原公司沟通，尽快更正并重新出具离职证明。
   • 诚实说明：在向新公司提交离职证明时，如果公司对离职证明上的某些内容有疑问，您应诚实说明情况，避免提供虚假信息。
   • 了解公司制度：在入职前，了解公司的规章制度和录用条件，确保自己符合公司的要求。

综上所述，离职证明上写的不符合录用条件确实可能对您产生影响。因此，建议您在提供离职证明时务必确保信息的真实性和准确性，以避免不必要的麻烦和法律风险。