您好，关于您提出的“离职证明写试用期不合格是否有影响”的问题，我会从法律角度和实际影响两方面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除与劳动者的劳动合同关系，必须符合法定条件，即用人单位须证明被解雇员工在试用期内经考核不符合录用条件。如果单位无法提供充分的证据证明这一点，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法，需要支付相应的赔偿金。因此，如果离职证明上确实注明了“试用期不合格”，那么这一表述应当是基于单位对您的实际考核结果，并且这一结果应当有相应的证据支持。

接下来，我们谈谈这一表述可能对您产生的实际影响。离职证明是您离职后的重要文件，它记录了您在单位的工作经历和离职原因。如果离职证明上注明了“试用期不合格”，这可能会对您未来的求职产生一定的影响。因为一些用人单位在招聘时，会要求求职者提供离职证明，以了解其过往的工作表现和离职原因。如果离职证明上出现了不利于您的表述，可能会让新的用人单位对您的能力和表现产生疑虑。

然而，您也不必过于担心。因为离职证明上的表述必须基于事实，如果单位在离职证明上填写了与事实不符的内容，严重影响了您的就业，您是有权收集证据并向单位索赔的。此外，您在求职时也可以主动向新的用人单位解释离职证明上的表述，提供相关的证据来证明自己的能力和表现，以消除对方的疑虑。

最后，我想提醒您的是，无论离职证明上如何表述，您都应该保持积极的心态，不断提升自己的能力和素质，以更好地适应职场的需求。同时，在求职过程中，您也可以多了解一些用人单位的招聘要求和评价标准，以便更好地展示自己的优势和特点。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。