在投简历时，如果家庭成员信息填写了虚假内容，确实可能会产生一定影响，具体影响程度取决于虚假信息的性质、用途以及被发现后的处理情况。以下从几个角度为你详细分析：
诚信与职业道德角度：
- 简历是求职者向用人单位展示自己能力和背景的重要工具，其中包含的信息应当真实、准确。填写虚假家庭成员信息，首先违背了诚信原则，可能给用人单位留下不诚实的印象。
- 在职业道德层面，诚实守信是职场的基本准则。填写虚假信息可能损害你的职业声誉，影响未来的职业发展。
法律风险角度：
- 虽然填写虚假家庭成员信息本身不直接构成违法行为，但如果这种虚假信息被用于非法目的，如骗取工作机会、逃避法律责任等，就可能涉及法律问题。
- 在某些特定情况下，如涉及家庭背景调查、安全审查等，提供虚假信息可能构成欺诈行为，面临法律责任。
实际影响角度：
- 如果虚假信息在入职前被发现，用人单位可能会因此拒绝录用你，导致你失去工作机会。
- 如果虚假信息在入职后被发现，用人单位可能根据内部规章制度对你进行处理，包括警告、罚款、解雇等。
- 虚假信息还可能影响你与同事、上级之间的关系，破坏职场信任氛围。
建议：
- 如实填写信息：在投简历时，应当如实填写家庭成员信息，避免因为一时之便而给自己带来不必要的麻烦。
- 注重诚信建设：诚信是职场发展的基石，应当注重培养自己的诚信品质，树立良好的职业形象。
- 了解法律法规：在填写简历前，可以了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合法律要求。
如果你在填写简历过程中遇到任何疑问或困惑，或者担心自己的某些信息可能影响求职结果，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。