使用假身份证即使提供了真的姓名和银行卡，也无法正常领取工资，且将面临严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、工资发放流程与身份验证

1. 身份验证无法通过：在企业的工资发放流程中，身份验证是至关重要的一环。提供假的身份证，即使姓名和银行卡信息真实，也会因为身份证号码的虚假而无法通过身份验证系统，导致工资无法正常发放。

2. 银行转账受限：企业通常通过银行转账方式发放工资。银行在转账前会对客户的身份信息进行严格审核。由于提供的身份证是假的，银行审核将无法通过，因此无法成功完成转账，工资自然无法到账。

二、法律层面分析

1. 违反法律法规：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，使用虚假证明材料骗领或使用虚假身份证件是违法行为，将面临公安机关的警告、罚款等处罚。

2. 劳动合同无效：提供假的身份证违反了劳动合同的诚实信用原则，构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。这意味着，即使提供了真实的姓名和银行卡，但由于身份证的虚假，劳动合同仍然无效。

3. 解除劳动合同与拒绝支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权因劳动者以欺诈手段订立劳动合同而解除合同，并拒绝支付工资。因此，在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同并拒绝支付工资。

三、个人信息安全与责任

• 使用假身份证不仅违法，也损害了个人信息的严肃性和安全性。即使提供了真实的姓名和银行卡，但这种行为仍然是对个人信息的不当使用，可能引发其他法律风险和信誉损失。

四、综合建议

• 务必使用真实有效的身份信息：为了避免法律风险和不必要的麻烦，公民在从事相关活动时应始终使用真实有效的身份信息。
• 加强身份验证流程：企业应加强对员工身份信息的验证，确保员工身份的真实性，从而保障工资发放的准确性和合法性。

综上所述，使用假身份证即使提供了真的姓名和银行卡，也无法正常领取工资，且将面临严重的法律后果。因此，我强烈建议公民务必遵守相关法律法规，使用真实有效的身份信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。