公司发工资要求提供身份证信息是为了核实员工身份，确保工资发放的准确性和合规性，提供假的身份信息是绝对不可行的。以下是对此问题的详细分析：
一. 提供真实身份证信息的必要性
- 核实员工身份：在发放工资前，公司需要核实员工的身份信息，确保工资能够准确发放到本人手中。这是公司财务管理和合规性的基本要求。
- 遵守法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当建立职工名册备查，并确保其真实性。提供真实的身份证信息是员工应尽的法律义务。
二. 提供假身份信息的法律后果
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。使用假身份信息入职，即构成欺诈，可能导致劳动合同无效。
可能触犯刑法：
- 使用虚假身份证件罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条之一，在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造或者盗用他人的居民身份证等依法可以用于证明身份的证件，且情节严重的，可能会被处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 伪造、变造身份证件罪：如果不仅使用假身份证件，还涉及伪造、变造身份证件，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
面临行政处罚：即使使用假身份信息尚未构成犯罪，也可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，使用假身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
三. 实际操作的不可行性
- 银行验证失败：在办理工资发放等银行业务时，银行通常需要验证客户身份信息的真实性。如果提供的身份证号是虚假的，银行系统在进行信息核对时很可能会发现异常，从而拒绝处理该笔转账业务。
- 影响社保缴纳及工伤理赔：使用假身份信息入职，还可能影响员工的社保缴纳和工伤理赔等权益。因为社保缴纳和工伤理赔都需要核实员工的真实身份信息。
我建议：在入职时，务必提供真实的身份信息，以维护自己的合法权益，并避免可能面临的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。