关于提供儿子的身份证和银行卡用于对公发工资是否有影响的问题，我的结论是：这确实可能产生一系列影响，具体取决于公司的操作方式、税务处理以及是否涉及其他法律问题。以下从几个关键角度进行分析：

1. 税务与合规性角度：

   • 税务申报：公司使用员工的身份证和银行卡进行工资发放，通常是为了进行税务申报和工资记录。如果儿子是公司的正式员工，且公司按照法律规定为其申报个人所得税，那么提供身份证和银行卡是合理的，用于确保工资发放的准确性和税务合规性。
   • 潜在风险：然而，如果公司利用儿子的身份证和银行卡进行不正当的税务操作，如避税、逃税或虚假申报，那么儿子可能会因此卷入税务纠纷，甚至面临法律责任。

2. 法律责任角度：

   • 个人责任：如果儿子并非公司员工，或者公司使用其身份证和银行卡进行非法活动（如洗钱、诈骗等），儿子可能会因提供个人信息而承担一定的法律责任。即使儿子不知情，也可能因“协助”或“未尽到合理注意义务”而受到牵连。
   • 公司责任：公司如果未经员工同意，擅自使用其身份证和银行卡进行工资发放或其他财务操作，可能构成侵犯个人隐私和财产权的行为，公司需承担相应的法律责任。

3. 实际操作角度：

   • 工资发放效率：从实际操作的角度看，使用员工的身份证和银行卡进行工资发放可以提高效率，减少现金交易的风险。但前提是必须确保员工的知情同意和合法合规。
   • 信息保护：公司应妥善保管员工的身份证和银行卡信息，防止信息泄露和滥用。如果因公司信息保护不当导致员工信息泄露，公司需承担相应的赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 明确告知：如果儿子同意公司使用其身份证和银行卡进行工资发放，应明确告知公司其用途和范围，并要求公司出具书面说明或协议。
   • 定期核对：儿子应定期核对工资发放记录，确保工资发放的准确性和合法性。
   • 保护信息：儿子应要求公司采取必要的信息保护措施，防止其身份证和银行卡信息泄露。
   • 及时咨询：如果儿子对公司的操作有任何疑问或担忧，应及时向我咨询，以便及时了解法律风险和应对措施。

总结来说，提供儿子的身份证和银行卡用于对公发工资本身并非违法行为，但必须确保合法合规、员工知情同意，并采取必要的信息保护措施。如果儿子对此有任何疑问或担忧，或者公司操作存在不当之处，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。