入职时学历不符，一般情况下不会影响退休。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析：

1. 学历与退休的直接关系：

   • 学历本身并不是决定能否退休或退休待遇的直接因素。退休主要关注的是个人的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素。因此，从直接关系上看，入职时的学历不符并不会对退休产生直接影响。

2. 学历与劳动合同的关系：

   • 如果入职时提供的学历信息不真实，这可能构成对用人单位的欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同可能被视为无效或部分无效。然而，这主要影响的是劳动合同的效力和双方的权利义务，而非直接关联到退休问题。
   • 如果劳动合同因此被认定无效，用人单位可能会解除劳动合同，并可能要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这同样不直接影响退休，除非因此导致了社保缴纳的中断或不足。

3. 学历与社保缴纳的关系：

   • 社保缴纳是影响退休待遇的重要因素。如果因为学历不符导致劳动合同无效，进而影响了社保的缴纳（如用人单位停止缴纳社保），那么这可能会间接影响到退休时的养老金待遇。
   • 但需要注意的是，社保缴纳的连续性主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及社保政策的执行，而非单纯取决于学历。

4. 特殊情况下的影响：

   • 在某些特定行业或岗位中，学历可能是晋升、评职称或享受特定待遇的条件之一。如果因为学历不符而未能获得这些机会，可能会间接影响到退休时的整体待遇（如养老金、职业年金等）。但这种情况并非普遍存在，且主要取决于具体行业和岗位的政策规定。

建议：

• 如果您担心入职时学历不符可能对未来退休产生影响，建议您首先确认自己的社保缴纳情况是否连续且足额。
• 同时，您可以咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，了解具体的退休政策和待遇计算方式。
• 如果您确实存在学历不符的情况，且担心因此可能引发的法律风险，建议您及时与用人单位沟通并寻求法律帮助，以避免可能的纠纷和损失。

总之，入职时学历不符一般不会直接影响退休，但可能会通过影响劳动合同效力、社保缴纳或特定行业待遇等方式间接产生影响。如有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。