合同上的学历与现实学历不符，一般不会直接影响退休。退休的条件主要依据的是劳动者的年龄、工作年限以及社保缴纳情况，与学历没有直接关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 退休条件：

   • 根据我国现行的退休政策，退休的主要条件包括达到法定退休年龄（如男满60岁，女满55岁或50岁，具体根据工种和地区有所不同）和社保缴纳年限满足要求（如至少缴纳15年）。
   • 学历并不是退休条件中的一项，因此合同上的学历与现实学历不符，不会直接影响到退休的办理。

2. 合同学历与实际学历不符的影响：

   • 合同上的学历可能用于证明劳动者在入职时的教育背景，但这一信息通常与退休无关。
   • 如果合同学历与实际学历不符，可能会涉及到劳动合同的履行问题，比如是否构成欺诈、是否影响岗位匹配等，但这与退休本身没有直接联系。

3. 建议：

   • 尽管学历不符不会直接影响退休，但如果存在学历造假等欺诈行为，可能会影响到劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
   • 如果合同上的学历信息有误，建议劳动者及时与用人单位沟通，更正相关信息，以避免可能的纠纷。

综上所述，合同上的学历与现实学历不符，一般不会对退休产生影响。但劳动者仍应确保个人信息的准确性，以避免潜在的法律风险。如果有任何关于劳动合同或退休的疑问，可以直接向我咨询。