退休时学历和企业签订的不一样，一般不会直接影响退休金的发放。不过，这可能会涉及到个人档案的准确性和诚信问题，具体分析如下：

一. 退休金的计算依据

• 主要依据：退休金的计算主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及退休年龄等因素，而非学历。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家通过社会保险制度保障公民在年老时依法获得物质帮助的权利，其中并未将学历作为影响退休金发放的因素。

二. 学历与退休手续的关系

1. 档案核查：在办理退休手续时，需要查阅的档案主要包括职工在职期间的奖惩记录、工龄情况、出勤情况和技术等级证明等，以及社保档案中的缴纳记录。这些档案用于核定个人的参加工作时间、工龄、社保缴费基数和缴费年限等情况，从而计算养老金。学历档案并非退休手续中的必要部分，但学历的真实性对于确定个人的工作年限、职称以及享受的相关待遇可能有间接影响。

2. 不实学历的后果：如果在退休核查过程中发现学历不实，可能会产生一系列法律后果。例如，劳动局有权撤销退休证，并收回已经发放的养老金。这是因为养老金的发放是基于个人的工作年限、工资水平以及学历等因素综合计算的，虚假学历将导致养老金计算的基础数据失真。在严重的情况下，涉及虚假学历的个人还可能需要承担法律责任，包括罚款甚至刑事责任。

三. 建议与措施

• 确保学历真实：为了避免因学历问题而影响到退休手续的办理和养老金的发放，个人应该确保所提供的学历信息是真实有效的。

• 及时更正错误：如果发现社保档案中的学历信息与企业签订的不一致，应及时向社保机构或相关部门申请更正，以确保个人信息的准确性和社保权益的保障。

• 诚信原则：在申请退休或社保时，应坚持诚信原则，如实填写相关信息，避免提供虚假材料。

我的观点：虽然退休时学历和企业签订的不一样一般不会直接影响退休金的发放，但个人仍应确保所提供的学历信息真实有效，以免在退休核查过程中产生不必要的麻烦和法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。