没有毕业证签订的劳务合同一般是有效的。不过，具体情况还需根据合同的具体内容和双方的实际关系来判断。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同有效性的判断：

   • 劳务合同与劳动合同不同，劳务合同更多地是基于双方提供的劳务和服务来约定的，对劳动者的身份要求相对宽松。因此，即使没有毕业证，只要双方自愿且合同内容合法，劳务合同通常是有效的。
   • 但需要注意的是，如果合同内容涉及到需要特定学历或资格才能完成的工作，而劳动者实际上并不具备这些条件，那么合同可能会因为欺诈或误导而被认定为无效或部分无效。

2. 在校学生的特殊情况：

   • 对于在校学生来说，如果他们利用课余时间进行勤工助学，这并不构成就业，因此无需签订劳动合同。但如果学生是以就业为目的与用人单位建立关系，即使未毕业，也可以签订劳动合同或劳务合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要谨慎考虑潜在的风险，如学生可能因学业原因无法继续履行合同等。因此，在签订合同时应明确双方的权利和义务，以及合同可能无法继续执行时的处理方式。

3. 法律建议：

   • 对于没有毕业证的劳动者来说，在签订劳务合同时应特别注意合同内容的合法性和明确性，确保自己的权益得到保障。
   • 如果合同执行过程中发生纠纷，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，没有毕业证签订的劳务合同在大多数情况下是有效的，但具体有效性还需根据合同内容和双方关系来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。