应届毕业生还没毕业签劳动合同，在特定情况下是有效的。具体分析如下：
有效情况：
- 对于即将毕业且已基本完成学业的大学生，如果以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并且用人单位知晓并接受其学生身份，只要合同内容不违反《民法典》《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，主体具有相应的民事行为能力，那么这份劳动合同是有效的。此时，大学生与用人单位之间建立的是劳动关系，双方的权利和义务受劳动法律规范的调整。
- 即将毕业的大专院校在校学生，如果以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同也可以视为合法有效。
无效或部分无效情况：
- 如果大学生不是应届毕业生，仍处于正常上课、完成学业的阶段，不具备就业条件，无法按照劳动合同约定实际履行劳动义务，这种情况下签订的劳动合同可能因主体不符合建立劳动关系的条件而无效。
- 未毕业的大学生在身份上仍然是学生，不具备签订劳动合同的完全主体资格。对于非应届毕业生而言，他们不能与用人单位签订劳动合同，而应与单位签订劳务协议或实习协议。
- 如果劳动合同中包含违法或违背公序良俗的条款，那么该合同或相关条款也是无效的。
综上所述，应届毕业生在还没毕业时签订的劳动合同，在符合特定条件下是有效的。但如果是非应届毕业生或合同内容存在违法情况，则应避免签订劳动合同，而是选择签订劳务协议或实习协议来保障自己的权益。在签订任何合同前，建议仔细审查合同内容，并咨询法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。