结论：签订劳动合同时学历弄虚作假，该劳动合同的效力需分情况讨论，但通常弄虚作假行为会影响劳动合同的效力，且劳动者可能面临法律责任。已经上班几年的情况，也不改变这一基本判断，但具体后果可能因实际情况而有所不同。
分析：
劳动合同效力的判断：
- 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。学历作为劳动者个人情况的重要组成部分，是用人单位决定是否录用劳动者的重要参考因素。因此，劳动者在签订劳动合同时，应当如实提供自己的学历信息。
- 弄虚作假的影响：如果劳动者在签订劳动合同时学历弄虚作假，这违反了诚实信用原则，可能构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，在这种情况下，劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
已经上班几年的情况：
- 劳动合同的持续效力：即使劳动者已经上班几年，如果其签订劳动合同时学历弄虚作假的事实被查实，劳动合同的效力仍然可能受到影响。因为劳动合同的效力是基于签订时的真实意思表示和合法合规性，而不是基于劳动合同履行的时间长短。
- 用人单位的选择权：在发现劳动者学历弄虚作假后，用人单位有权选择是否继续履行劳动合同。如果用人单位认为劳动者的欺诈行为严重影响了劳动合同的履行或者用人单位的信任关系，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
劳动者的法律责任：
- 民事责任：如果因学历弄虚作假导致劳动合同无效或被解除，劳动者可能需要承担因欺诈行为给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 行政责任：在某些情况下，如果劳动者的欺诈行为违反了相关行政法规的规定，还可能面临行政处罚。
- 刑事责任：虽然一般情况下学历弄虚作假不构成刑事犯罪，但如果劳动者使用伪造的学历证书等文件进行欺诈活动，且情节严重，可能构成犯罪，如伪造国家机关证件罪等。
建议：
- 对劳动者的建议：在签订劳动合同时，应当如实提供自己的学历信息和其他个人情况，遵守诚实信用原则。不要试图通过弄虚作假来获得工作机会，否则可能面临严重的法律后果。
- 对用人单位的建议：在招聘过程中，应当加强对劳动者学历等个人情况的审核力度，确保劳动者的信息真实可靠。同时，在发现劳动者学历弄虚作假后，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
后续行动：如果您或您所在的单位遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。