公司发现员工学历造假，4年后仍可以主张劳动合同无效并进行相应处理，但不存在所谓“注销”的时效问题。以下是详细分析：

一. 学历造假对劳动合同的影响

1. 劳动合同的有效性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。学历作为衡量劳动者能力和素质的重要因素，属于应当如实告知的内容。若劳动者提供虚假学历，可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
2. 公司的权利：公司在发现员工学历造假后，有权根据劳动合同法的相关规定，主张劳动合同无效，并可以根据公司规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，如解除劳动合同等。

二. 时效问题

1. 不存在“注销”时效：劳动合同法中并未规定关于学历造假“注销”的时效。这里的“注销”可能指的是公司能否在一段时间后不再追究学历造假的问题。实际上，只要公司在合理的期限内发现了学历造假的事实，且该事实对劳动合同的履行产生了实质性影响，公司就有权主张相关权利。
2. 合理期限的判定：合理期限的判定通常取决于公司发现学历造假的时间、造假行为的严重性、对公司造成的影响以及公司规章制度或劳动合同中的相关约定等因素。在具体案件中，需要由仲裁机构或法院根据具体情况进行裁量。

三. 建议

1. 公司应完善招聘流程：在招聘过程中，公司应加强对求职者学历等信息的核实，避免招聘到学历造假的员工。
2. 员工应诚信履约：员工在签订劳动合同时，应如实告知自己的学历等信息，避免因欺诈导致劳动合同无效或遭受其他不利后果。

我的观点：学历造假是严重的失信行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争秩序。因此，公司在发现员工学历造假后，有权根据相关法律法规和规章制度进行相应处理。同时，员工也应遵守诚信原则，如实告知自己的学历等信息，以维护劳动关系的稳定和和谐。如有进一步需要，您可以继续咨询我。