结论：用人单位若认为员工学历伪造并要解除劳动合同，这一行为在符合法定条件和程序的情况下是有效的。但具体是否有效，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。
分析如下：
从欺诈角度分析：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。在劳动合同关系中，若劳动者通过虚假学历与用人单位订立劳动合同，这构成欺诈行为。用人单位因此作出的录用决定是在违背真实意思的情况下作出的，故有权解除劳动合同。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。该法第三十九条进一步规定，因劳动者欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
从违反规章制度角度分析：
- 多数用人单位的规章制度会明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，并规定一旦员工有此类欺诈行为，单位可解除劳动合同。只要这些规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么用人单位就可依据此规章制度解除劳动合同。
实际操作中的注意事项：
- 证据充分性：用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分证据证明员工的学历虚假。这可以通过向毕业院校或学历认证机构核实学历证书的真伪，获取书面证明；或者收集员工自己承认学历造假的书面材料、录音录像等。
- 法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应确保按照法定程序进行，如事先通知工会（如有工会组织）、向劳动者送达解除劳动合同通知等，以确保解除行为的合法性。
- 及时行使解除权：用人单位必须在发现劳动者伪造学历或其他虚假情况时及时行使解除权，不能事后再以此为由解除劳动合同。否则，可能面临法律风险。
- 劳动合同履行情况：如果用人单位在招聘时未对学历进行明确要求，且劳动者的学历造假并未实际影响劳动合同的履行，那么用人单位可能难以单纯以学历造假为由解除劳动合同。在此情况下，应综合考虑其他因素来判断是否解除劳动合同。
建议：
- 对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对劳动者学历等信息的审核和把关，避免因劳动者学历造假而带来的不必要的法律风险和纠纷。同时，在规章制度中明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，并确保该规章制度的制定符合法律规定的程序（如经过民主程序制定并向员工公示）。
- 对于劳动者而言，应遵守诚实信用原则，如实提供个人信息和资料。若因学历造假等欺诈行为导致劳动合同被解除，将可能面临法律责任和不利后果。
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