结论：假学历超过5年才被发现，公司是否丧失对劳动合同的撤销权，需分情况讨论。一般情况下，若公司自知道或应当知道员工提供假学历之日起一年内未行使撤销权，则丧失撤销权；但若员工提供假学历的行为自发生之日起五年内未被发现，且公司未在此期间内行使撤销权，则公司同样丧失撤销权。
分析：
撤销权的行使期限：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，撤销权应当在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。这意味着，如果公司在发现员工提供假学历后的一年内没有采取行动撤销劳动合同，那么公司就丧失了撤销权。
五年期限的限制：
- 同时，若员工提供假学历的行为自发生之日起五年内未被发现，且公司未在此期间内行使撤销权，则根据法律规定，撤销权利将会依法失效。这是一个绝对期限，无论公司何时发现员工提供假学历，只要超过五年，公司就丧失了撤销权。
具体案例分析：
- 假设某员工在入职时提供了假学历，而公司在五年后才发现这一事实。在这种情况下，由于已经超过了五年的绝对期限，公司无法再以此为由撤销劳动合同。
- 另一方面，如果公司在员工提供假学历后的三年内发现了这一事实，但并未在一年内行使撤销权，那么公司同样丧失了撤销权，因为已经超过了相对期限（即知道或应当知道撤销事由之日起一年）。
法律建议：
- 及时行使权利：公司在发现员工提供假学历后，应尽快采取行动，确保在一年内行使撤销权，以避免丧失权利。
- 完善招聘流程：为防止类似情况的发生，公司应完善招聘流程，加强对员工学历等背景信息的审核，确保招聘到真实、合格的员工。
- 法律咨询：如果公司在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取法律支持和指导。
可能的法律后果：
- 如果公司未在规定期限内行使撤销权，那么劳动合同将继续有效，公司需要继续履行劳动合同规定的义务，包括支付工资、提供福利待遇等。
- 如果公司错误地行使了撤销权（例如在超过期限后撤销劳动合同），则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要承担相应的法律责任。
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